経営・管理ビザの要件。自国にいる家族を日本に呼ぶことはできる？～日本のビザを取得するために活用できる「経営者ビザ」～

経営・管理ビザの要件。自国にいる家族を日本に呼ぶことはできる？
～日本のビザを取得するために活用できる「経営者ビザ」～

経営管理ビザを取得した経営者が、家族を日本に呼び寄せることは可能です。
しかし、いくつかの条件と制約があります。

１．家族を呼び寄せるための条件
経営管理ビザを持つ経営者は、
自国にいる配偶者と子供を「家族滞在ビザ」で
日本に呼び寄せることができます。

ただし、経営管理ビザが取得できたからといって、
自動的に家族滞在ビザが許可されるわけではありません。

家族滞在ビザは経営管理ビザとは別個の審査を受ける必要があります。

１．家族滞在ビザ取得の要件
（１）経営者の収入証明
経営者本人が配偶者と子供を扶養する意志があり、
実際に扶養できることを証明しなければなりません。

（２）役員報酬の設定
経営管理ビザと家族滞在ビザを同時申請する場合、
来日後の収入見込みでも審査されます。
株主総会（または取締役会）で、
家族も含めて日本で暮らしていける水準の
役員報酬額を決定する必要があります。

（３）子供の年齢制限
子供を家族滞在で呼ぶ場合、年齢に注意が必要です。
18歳以上の場合は、合理的に呼び寄せる理由を
入国管理局に説明しないと許可が出にくくなります。

（４）教育計画の説明
18歳未満の子供でも、なぜ日本に来る必要があるのか、
日本での教育計画について説明することが求められます。

なお、経営管理ビザでは両親を日本に呼び寄ぶことはできません。
親を呼び寄せたい場合は例外的な手段がありますが、ハードルは高いです。

２．日本における制約と注意点
家族滞在ビザで来日した場合には、次の制約や注意点があります。

（１）就労制限
家族滞在ビザで来日した配偶者や子供は、
原則として就労することはできません。
ただし、資格外活動許可を受けることで、
週28時間以内のアルバイトは可能です。

（２）子供の進学と在留資格
子供が家族滞在ビザで日本に来た後、
大学や専門学校に入学する際に留学ビザに変更した場合、
卒業後に就職が決まらず就労ビザに変更できなかったとしても、
家族滞在ビザに戻ることはできません。

（３）在留期間
家族滞在ビザの在留期間は、
主たる在留者（この場合は経営管理ビザ保持者）の
在留期間を超えることはできません。

３．まとめ
経営管理ビザを取得することで、
外国にいる家族（配偶者と子供）を日本に呼び寄せることは可能です。
ただし、家族滞在ビザの取得には別途審査があり、
経営者の収入や扶養能力、子供の年齢や教育計画など、
様々な要素が考慮されます。

特に子供の教育や将来のキャリアプランについては、
慎重に検討することが重要です。
専門家のアドバイスを受けながら、
家族全体の将来を見据えた計画を立てることをおすすめします。

Here’s the English translation:

# Requirements for Business Manager Visa: Can You Bring Your Family from Your Home Country to Japan?
~”Business Manager Visa” That Can Be Used to Obtain a Japanese Visa~

Business managers who have obtained a Business Manager visa can bring their families to Japan. However, there are several conditions and restrictions.

1. Conditions for Bringing Family Members

Managers with a Business Manager visa can bring their spouse and children from their home country to Japan under a “Dependent Visa.”

However, obtaining a Business Manager visa does not automatically guarantee approval of Dependent visas.

Dependent visas require a separate screening process from the Business Manager visa.

1. Requirements for Obtaining a Dependent Visa

(1) Proof of Manager’s Income

The manager must prove their intention and ability to support their spouse and children.

(2) Setting Executive Compensation

When applying for Business Manager and Dependent visas simultaneously, expected income after arriving in Japan will also be evaluated. A shareholders’ meeting (or board of directors meeting) must determine executive compensation at a level sufficient to support the family’s life in Japan.

(3) Age Restrictions for Children

When bringing children on a Dependent visa, age is an important consideration. For children 18 or older, it becomes more difficult to obtain approval without explaining reasonable grounds to immigration authorities.

(4) Explanation of Education Plans

Even for children under 18, you must explain why they need to come to Japan and provide details about their educational plans in Japan.

Note that a Business Manager visa does not allow you to bring parents to Japan.
While there are exceptional means to bring parents, the hurdles are high.

2. Restrictions and Points to Note in Japan

There are the following restrictions and points to note when family members come to Japan on Dependent visas:

(1) Work Restrictions

Spouses and children who come to Japan on Dependent visas are generally not permitted to work. However, they can work part-time up to 28 hours per week after obtaining permission for activities outside their visa status.

(2) Children’s Education and Visa Status

If a child who came to Japan on a Dependent visa changes to a Student visa upon entering university or vocational school, they cannot return to a Dependent visa if they cannot switch to a work visa after graduation due to not finding employment.

(3) Period of Stay

The period of stay for Dependent visas cannot exceed that of the primary visa holder (in this case, the Business Manager visa holder).

3. Summary

With a Business Manager visa, it is possible to bring family members (spouse and children) from abroad to Japan. However, obtaining Dependent visas requires separate screening, considering various factors such as the manager’s income, ability to support dependents, children’s age, and education plans.

It is particularly important to carefully consider children’s education and future career plans.
We recommend developing plans for the entire family’s future while seeking expert advice.

Please consult with experts for more details.
Contact: info@w-sogo.jp

以下是中文翻译：

这是中文翻译：

# 经营管理签证的要求：可以把在母国的家人带到日本吗？
～获取日本签证可以利用的”经营者签证”～

获得经营管理签证的经营者可以将家人接到日本。
但是，这里有几个条件和限制。

1. 接家人来日本的条件

持有经营管理签证的经营者可以通过”家族滞在签证”将其配偶和子女从母国接到日本。

但是，获得经营管理签证并不意味着家族滞在签证会自动获得批准。

家族滞在签证需要经过与经营管理签证分开的审查。

1. 获取家族滞在签证的要求

（1）经营者的收入证明

经营者本人必须证明其有意愿并且有能力赡养配偶和子女。